導入企業事例
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世界最大のクラウドサービス企業
量ではなく質で応える、ハイレベルな採用支援
事業成長に伴い、複数の部門で高度な専門性が必要となるポジションが増えていました。Silkwiseの創業チームとは以前から信頼関係があり、重要な役割に適したハイレベルかつニッチな人材を見極める力があることを理解していました。
Silkwiseは常に質の高い候補者を紹介し、各部門と密に連携しながら変化に素早く対応してくれました。また、市場データを用いた洞察も提供され、採用判断に大きく役立ちました。
採用したメンバーは現在も高い成果を出しており、厳しい採用基準を保ちながら重要ポジションを確実に埋めることができました。
今回、採用を検討された背景や当時の課題について教えてください。
当社では事業目標に沿った高い専門性を持つ人材が必要で、急成長に伴い複数の部門で即戦力が求められていました。単なる採用数ではなく、事業的に明確な理由のあるポジションを確実に埋めることが求められていました。
数あるエージェントの中で、Silkwiseを選ばれた理由はなんでしたか。
日本には多くのIT系人材エージェントがありますが、Silkwiseの創業メンバーとは以前から協働しており、ハイレベルでニッチなタレントを継続して紹介してくれた実績を評価していました。その成功実績から、今回も同様のクオリティを期待できると感じました。
他社と比べて、Silkwiseならではの違いを感じた点を教えてください。
量ではなく質に徹底してこだわり、紹介される候補者は常に高い基準を満たしていました。特
にニッチ領域やシニアレベルの採用に強く、スピードと確実性の両方を兼ね備えている点が大きな特徴です。
Silkwiseのコンサルタントにはどのような印象をお持ちでしたか。
複数部門へ密に入り込み、定期的なミーティングを重ねながら採用状況に応じて迅速に方針を調整してくれました。市場データや洞察の提供など、意思決定を支える情報も充実していました。
実際に採用された方は、現在どのように活躍されていますか。
非常に優秀で、組織にスムーズに適応し長期的にコミットしています。引き続き高いパフォーマンスを発揮しています。
今回の採用を通じて、チームや事業にどのような変化がありましたか。
当社では採用基準を妥協しないためポジションが長期間空くこともありますが、Silkwiseはその基準を満たすハイクオリティな人材を紹介してくれました。結果として、重要な事業領域を前進させることができました。